Der GmbH Geschäftsführer hat verschiedene Möglichkeiten sein Gehalt bei längerer Erkrankung abzusichern. Der Geschäftsführer kann seinen Verdienstausfall sowohl über eine gesetzliche Krankenversicherung (Krankengeld), falls er dort Mitglied ist, als auch über eine private Krankenversicherung (Krankentagegeld) absichern. Worauf kommt es beim Vergleich Krankengeld mit Krankentagegeld an?
Welche Regelung sieht sein Arbeitsvertrag im Fall der Arbeitsunfähigkeit vor…
Sie binden sich dann drei Jahre an Ihre Krankenkasse: Sie können diese nicht verlassen, auch dann nicht, wenn diese die Beiträge erhöht.
Dafür bietet die gesetzliche Krankenkasse ein Krankengeld ohne Gesundheitsfragen. Dies kann interessant sein, für Personen die aus gesundheitlichen Gründen das Krankentagegeld der privaten Krankenversicherung nicht bekommen.
Krankengeld der Krankenkasse auf 3.281,39 € begrenzt
Bei der gesetzlichen Krankenkasse kann maximal ein Krankengeld von 3.81,39 € (Stand 01.01..2020) oder pro Tag von 109,38 € abgesichert werden. Dies dürfte für die meisten Geschäftsführer viel zu niedrig sein.
Die private Krankenversicherung bietet ein monatliches Krankengeld von bis zu 15.600 €. Hinzukommt, dass das Krankentagegeld der privaten Krankenversicherung bei Auszahlung grundsätzlich immer steuerfrei ist.
Bei den beiden Tarife auf der linken Seite von der Halleschen unter der DKV handelt es sich um spezielle Tarife für Geschäftsführer. Der rechte Tarif KTAG KTN2 handelt es sich um Tarife für Selbstständige und Arbeitnehmer. Hier steht die DKV nur stellvertretend für alle privaten Krankenversicherung die Krankentagegeld-Versicherungen für Arbeitnehmer und Selbstständige anbieten.
|
HALLESCHE |
DKV |
KRANKENKASSE |
DKV |
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TARIFNAME |
KTAR |
TL |
Krankengeld |
KTAG/KTN2 |
WARTEZEITEN |
3 Monate, Entfall bei Unfall |
3 Monate, Entfall bei Unfall |
Ohne |
3 Monate, Entfall bei Unfall |
Mindestvertragsdauer |
1 Jahr |
1 Jahr |
3 Jahre |
1 Jahr |
Maximales Endalter |
65 |
75 |
65 |
Bezug Altersrente maximal bis 75 |
Leistungsbeginn ab |
43. Tag |
4., 8., 14., 22., oder 43. Tag |
43. Tag |
4., 8., 14., 22.,,43., 91., 183. oder 365. Tag |
Maximale Leistungsdauer |
|
42, 91, 183, 365, 455 oder 546 Tage |
504 Tage |
ohne Begrenzung bis Berufsunfähigkeit |
Gesundheitsfragen |
Ja |
Ja |
Nein |
Ja |
Maximales Krankengeld |
15.000 € |
15.600 € |
ca. 2.600 € |
15.000 € |
begrenzt auf |
Bruttoeinkommen |
Bruttoeinkommen |
Nettoeinkommen |
Gewinn (KTN2) |
Beiträge Betriebsausgabe |
Ja |
Ja |
Nein |
Nein |
Auszahlung steuerfrei |
Ja |
Ja |
Nein |
Ja |
Beiträge Bsp. Mann 40 Jahre ab 43. Tag 2.600 € |
22,10 € |
17,00 € |
38,14 € |
46,11 € |
Stimmen Sie auf jeden Fall Ihren Arbeitsvertrag mit dem Krankengeld/Krankentagegeld ab, damit Sie im Leistungsfall auch Ihr Geld bekommen.
Erfahren Sie wie viel Steuern Sie sparen können….